3 Faktor Disiplin. 2. Karyawan dengan loyalitas yang baik akan membantu mencapai visi, misi, serta tujuan dari perusahaan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruhPada pegawai yang memiliki komitmen tinggi, hanya sedikit alasan untuk keluar dari organisasi dan berkeinginan untuk bergabung dengan organisasi yang telah dipilihnya dalam waktu lama. 2 Aspek-Aspek Loyalitas Kerja Chaerudin (2020) menjelaskan beberapa aspek yang dapat digunakan untuk mengukur loyalitas seorang karyawan diantaranya yaitu: 1. Dengan kata lain, loyalitas adalah suatu sifat yang sangat penting untuk dimiliki seseorang untuk membentuk karakter yang baik. Indikator Employee engagement Menurut Macey indikator dalam membentuk employee engagement karyawan adalah. Stefanus, T. Indikator kepuasan kerja menurut Hulin dalam Luthans (2006:243): 1. 4 Indikator Loyalitas Karyawan. Hasil uji F senilai 12,501 > 2,69 dan nilai signifikansi 0,000<0,05 yang menunjukkan variabel gaji dan status karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. PENDAHULUAN Perusahaan akan menuntut karyawannya untuk bekerja dengan baik agar dapat. Adapun beberapa faktor yang diukur dalam. 1. Taat pada peraturan Kesanggupan dari karyawan untuk selalu berusaha mematuhi peraturan, perintah dari perusahaan dan tidak melanggar peraturan yang telah ditetapkan. Indikator Loyalitas Karyawan Menurut Rahmawati (2016) pengukuran loyalitas yang menitikberatkan pada pelaksanaan kerja sebagai berikut : 1) Dukungan terhadap organisasi, merupakan bagaimana karyawan dapat memberikan dukungan kepada sebuah organisasi perusahaan. Indikator loyalitas dalam penelitian ini meliputi : Taat pada peraturan, Tanggung jawab pada perusahaan, Kemauan untuk bekerja sama, Rasa memiliki terhadap perusahaan, Hubungan antar pribadi, Kesukaan terhadap Pekerjaan. Mungkin bagi banyak orang, karyawan yang loyal dapat diketahui hanya dari kesetiaannya bekerja pada perusahaan. Kerangka Dasar Teori Pengertian Kompensasi Kompensasi adalah semua bentuk kembalian financial, jasa-jasa. Serupa dengan pendapat Nitisemito (dalam Ardiansyah, 2017) loyalitas. Anda bisa memilihnya untuk mengukur apa yang ingin Anda capai. Loyalitas karyawan itupun. Menurut Yuliandri (dalam 3. Apabila organisasi menginginkan seorang karyawan loyal, organisasi harus mengupayakan agar karyawan menjadi bagian dariLoyalitas merupakan sesuatu hal yang berhubungan dengan sebuah emosional manusia, sehingga untuk mendapatkan sebuah kesetiaan seseorang maka kita harus dapat mempengaruhi sisi emosional orang tersebut. KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. Loyalitas dapat disebut dengan komitmen. antara seorang karyawan atau individu terhadap organisasi yang diwujudkan dengan loyalitas, dan keinginan untuk tetap tinggal karena dilibatkannya karyawan dalam. 3 Indikator atau dimensi Kompetensi karyawan Adapun yang menjadi dimensi atau Komponen yang membentuk kompetensi menurut Hutapea, dkk (2008), yaitu: 1. 2. Loyalitas Kerja Karyawan. Tanggungjawab, 3. Oleh sebab itu Djati & Darmawan (2005), mengungkapkan bahwa loyalitas karyawan merupakan faktor utama dalam kesuksesan jangka panjang dan profitabilitas bagi perusahaan. Salah satu faktor yang sangat mempengaruhi yaitu terdapat kepuasan yang dirasakan karyawan dalam bekerja. Disiplin karyawan supaya semakin baik c. - karyawan di Perdana Elektronik memiliki tingkat loyalitas yang tinggi kepada perusahaan ditunjukkan dengan terpenuhinya aspek-aspek indikator loyalitas karyawan. Aspek-Aspek Loyalitas Karyawan. Kerangaka Pemikiran Karyawan Karyawan Kepuasan . Identifikasi Masalah 1) Masih rendahnya loyalitas karyawan, hal ini terbukti adanya beberapa karyawan yang kurang taat, dan tanggung jawab. Landasan Teori Loyalitas Pengertian Loyalitas Menurut Sutrisno (2015: 23) loyalitas adalah usaha karyawan dalam membela perusahaan, dengan. Abstract. konsep loyalitas karyawan sebagai bagian dari loyalitas konsumen. 2. Indikator Loyalitas Kerja Karyawan Loyalitas adalah tekad dan kesanggupan menaati, melaksanakan dan mengamalkan sesuatu yang dipatuhi dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab, tekad serta kesanggupan yang harus dibuktikan dalam sikap dan tingkah laku sehari-hari serta dalam perbuatan melaksanakan tugas, Saydam, (2008;485). Loyal merupakan tindakan mendukung dengan kuat atau dengan sungguh-sungguh terhadap seseorang atau terhadap suatu kelompok, organisasi, maupun instansi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Puskesmas 4 ULU sebanyak 39 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel, menggunakan teknik pengambilan sampel dengan metode Sampling. 2. Wirawan (2009) selanjutnya menuliskan definisi kinerja pegawai sebagai hasil sinergi dari sejumlah faktor. terhadap loyalitas karyawan Rumah Sakit Surya Insani Kabupaten Rokan Hulu. 2. Aspek-aspek Loyalitas Karyawan . LOYALITAS KARYAWAN. 4 Dimensi dan Indikator Gaji Dimensi gaji tersebut diukur dengan indikator-indikator Mulyadi (2013:373) 1) Keadilan internal. Sedangkan loyalitas kerja, menurut Steers & Porter dalam Mardalis (2012:64), akan tercipta apabila karyawan merasa tercukupi dalam memenuhi kebutuhan hidup dari pekerjaannya, sehingga mereka betah bekerja dalam suatu perusahaan. 6 6. b) Indikator Loyalitas Kerja Indikator yang dapat dipakai untuk mengidentifikasi loyalitas kerja karyawan dikemukakan Powers (dalam Runtu, 2014) sebagai berikut : 1. Gambar 1. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 orang karyawan Departemen. Aspek-aspek Loyalitas Karyawan . Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. id, indikator dari loyalitas pelanggan dibagi. Kepemimpinan - Karyawan harus memiliki kemampuan untukloyalitas karyawan akan menurun. Indikator Loyalitas Karyawan Menurut Saydam (2011) dalam Putri et al (2020), menjelaskan indikator loyalitas karyawan sebagai berikut: 1. Kata loyalitas merupakan adaptasi dari bahasa Perancis yaitu ‘ Loial ’, yang artinya setia. b) Indikator Loyalitas Karyawan Indikator loyalitas kerja karyawan dikemukakan oleh Trianasari dalam Nabilla (2020) : 1) Taat pada peraturan. 2. Jika tidak ada kinerja maka seluruh bagian organisasi, maka tujuan tidak dapat tercapai. Kesetiaan ini dicerminkan oleh kesediaan karyawan menjaga dan membela organisasi di dalam maupun di luar pekerjaan dari rongrongan orang yang tidak bertanggungjawab. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan analisis kualitatif. Aspek-aspek loyalitas kerja yang terdapat pada individu dikemukakan oleh Siswanto (2010) dalam Soegandhi dkkMEMBANGUN LOYALITAS SUMBER DAYA MANUSIA 47 halaman + vi Dr. Kepatuhan b. mereka makin baik dan mencerminkan loyalitas pegawai terhadap perusahaan,. Subjek penelitian ini sebanyak 90 karyawan PT X yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. 6 Indikator Loyalitas Karyawan. Kebon Agung, Malang-Jawa TImur) SKRIPSI Oleh: Mitta Hutami 135100301111045. Indikator loyalitas kerja dalam penelitian ini dibatasi menurut pendapat yang dikemukakan oleh Steers dan Potters ( 1983) dalam Utami (2017), yaitu: a. Indikator Loyalitas Kerja Didalam loyalitas kerja terdapat indikator kerja. Loyalitas Karyawan . Loyalitas merupakan salah satu bentuk peran serta karyawan dalam menggunakan tenaga dan pikiran serta waktunya dalam bekerja untuk mencapai tujuan organisasi. beban kerja dan kepempimpinanterhadap kinerja karyawan padaPT Graha Sarana Duta. (2010). Loyalitas karyawan adalah sebuah arti kesetiaan yang dicerminkan terhadap kesediaan karyawan dalam menjaga dan membela organisasi di dalam maupun di luar pekerjaan dari dorongan orang yang tidak bertanggung jawab. Kebon Agung, Malang-Jawa TImur) Oleh: Mitta Hutami NIM 135100301111045 Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Teknik Jurusan Teknologi Industri Pertanian Fakultas Teknologi Pertanian Universitas Brawijaya 2018. Kepuasan pegawai merupakan perasaan puas yang muncul dalam diri pegawai yang berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan. manajemen The Royal Pita Maha perlu memperhatikan mengenai indikator-indikator dari prestasi kerja, senioritas dan loyalitas karyawan untuk menentukan promosi jabatan, sehingga karyawan merasa lebih adil dan lebih termotivasi dalam bekerja untuk mendapatkan jabatan yang lebih tinggi. Etika bisnis islam berpengeruh terhadap loyalitas karyawan dengan signifikan 0,001 < 0,05. Kinerja perlu dijadikan sebagai bahan evaluasi bagi pemimpin atau manajer. 2. Fatima Utama MagelangKaryawan melakukan pekerjaannya dengan senang hati bisa dilihat dari karyawan dalam bekerja dan karyawan tidak menuntut apa yang diterimanya di luar gaji pokok”. Inisiatif. Varia Usaha Gresik. Menurut Soegandhi,Mungkin bagi banyak orang, karyawan yang loyal dapat diketahui hanya dari kesetiaannya bekerja pada perusahaan. Indikator loyalitas pegawai Menurut Sedarmayanti (dalam Diky Mahyudi, 2017) indikator loyalitas pegawai adalah : 1) Taat pada peraturan 2) Tanggung jawab pada. TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA TAMAN SARI RESORT Pengantar Saya dari Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha sedang mengadakan penelitian tentang pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan pada Taman Sari Resort. Karyawan yang memiliki loyalitas di dalam dirinya akan bekerja dengan baik bagi perusahaan dan mengabdi untuk perusahaan. Manufacture Medan. c. 2. Jakarta: Badan diskusi V MSDM II. Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan 9. Hubungan antar pribadi . Mungkin bagi banyak orang, karyawan yang loyal dapat diketahui hanya dari kesetiaannya bekerja pada perusahaan. TINJAUAN PUSTAKA A. Seorang karyawan yang loyal akan selalu taat pada peraturan. 1. Oleh sebab itu Djati & Darmawan (2005), mengungkapkan bahwa loyalitas karyawan merupakan faktor utama dalam kesuksesan jangka panjang dan profitabilitas bagi perusahaan. : a. Mereka akan bertahan lama di sebuah perusahaan karena mereka merasa dihargai dan diapresiasi dengan baik. 2. mengetahui perilaku loyalitas karyawan pada perusahaan, (3) mengetahui pengaruh dari iklim organisasi terhadap loyalitas karyawan di PT Cendana Tehnika Utama. Kualitas Kerja Seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan 2. Indikator loyalitas karyawan menurut Siswanto (Syaputra, 2017), terdiri dari : a. 1. loyalitas karyawan dapat tumbuh dipengaruhi oleh adanya perhatian perusahaan terhadap employee engangement, namun Rahmadalena (2020). Loyalitas karyawan adalah tingkat kesetiaan dan komitmen seseorang terhadap perusahaan tempat mereka bekerja. Loyalitas karyawan terhadap perusahaan akan menimbulkan rasa tanggung jawabMenurut Reichheld, semakin tinggi loyalitas para karyawan di suatu organisasi, maka semakin mudah bagi organisasi itu untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya oleh pemilik organisasi (Utomo, 2002). Allen dan Meyer (dalam Aamodt, 2004) merumuskan komponen-komponen komitmen yang mempengaruhi komitmen organisasi sehingga karyawan memilih tetap atau meninggalkan organisasi berdasarkan norma yang. 4 Faktor Partisipasi. Ketahanan terhadap pengaruh yang negatif mengenai perusahaan 3. Tujuan: Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan pada CV Putra Jambu Bantul. Loyalitas kerja akan tercipta apabila pegawai merasa tercukupi dalam memenuhi kebutuhan hidup dari pekerjaannya,. Karyawan yang memiliki jiwa loyalitas akan bertindak lebih bijak, berhati-hati, dan teliti dalam setiap pekerjaan. Indikator dalam penelitian ini yaitu :Dukungan terhadap organisasi, Partisipasi aktif, Disiplin, Tanggung jawab dan Sikap kerja yang positif . Ukuran-ukuran yangdisimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. February 2018; BISMA (Bisnis dan Manajemen). Taat pada peraturanKesanggupan dari karyawan untuk selalu berusahamematuhi peraturan, perintah dari perusahaan dan tidak melanggarperaturan yang telah ditetapkan. Model Analisis METODE PENELITIAN telah mampu memenuhi harapan-harapan karyawan. berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), dan variabel Reward karyawan (X 1) menjadi variabel yang dominan pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Loyalitas menurut KBBI adalah suatu sikap kepatuhan atau kesetiaan. Indikator tersebut dapat mengenai keterlibatan karyawan, komitmen, kepuasan, loyalitas, motivasi, atau kinerja. Waktu baca: 3 menit. Masa kerja yang panjang dan lama, serta pengabdian pada perusahaan, jadi indikator besar. TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA TAMAN SARI RESORT Pengantar Saya dari Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha sedang mengadakan penelitian tentang pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan pada Taman Sari Resort. Jika kita bicara soal kinerja, berarti kita sedang bicara. Indikator Loyalitas Karyawan (skripsi, tesis dan disertasi) 1. T. TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA. 1. Perilaku Karyawan Kemampuan karyawan memilih perilaku bekerja yang akan mereka pilih. Menurut KBBI, loyalitas adalah kesetiaan atau kepatuhan. Hardani Widhhiastuti, MM. Steers (dalam Sopiah, 2008) menyatakan tiga faktor yang mempengaruhi komitmen seorang karyawan antara lain : 1) Ciri pribadi pekerja termasuk masa jabatannya dalam organisasi, dan2. Loyalitas pula dapat diartikan sebagai sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya (Dessler, 2011). Ditinjau dari sudut karyawan komitmen pegawai yang tinggi akan berdampak pada peningkatan karir karyawan tersebut. 0 Total 30 100. TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA. Meningkatkan loyalitas, kreativitas, dan partisipasi karyawan 8. PENDAHULUAN Perusahaan akan menuntut karyawannya untuk bekerja dengan baik agar dapat bersaing dalamKata kunci: Kinerja karyawan, Loyalitas kerja 1. . Hasil uji F senilai 12,501 > 2,69 dan nilai signifikansi 0,000<0,05 yang menunjukkan variabel gaji dan status karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Tony Nawawi2 1Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis,. 1. Ketaatan tenaga kerja merupakan suatuprioritas guna meningkatkan loyalitas pada perusahaan. loyalitas karyawan terhadap perushaan, dan (3) kualitas pribadi yang terdiri dari indikator (a) melaksanakan tugas tanpa bantuan rekan kerja, (b) wawasan karyawan mengenai pekerjaan, dan (c) menyelesaikan pekerjaan dengan rekan kerja. Samudera Indonesia. Namun, dapat. tanggapan responden pernyataan yang sesuai dengan dimensi dan indikator variabel penelitian. 1. karyawan, kondisi pekerjaan dan jaminan serta kesejahteraan karyawan Penelitian ini mendasarkan diri pada pendapat Hasibuan ( 2017 ) yang mengatakan bahwa kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. 3) Apakah kepuasan kerja dan loyalitas karyawan berpengaruh positif signifikan dan terhadap kinerja karyawan pada PT. loyalitas pegawai terhadap organisasi dan juga merupakan suatu proses mengekspresikan perhatian dan partisipasinya terhadap organisasi (Sutrisno, 2011: 296). Sedangkan menurut Menurut Phanaeuf (dalam Ningtyas, 2017) Loyalitas karyawan tidak dapat diukur dengan saat mereka bekerja untuk perusahaan saja, harus menyertakan komitmen karyawan ketika mereka mengerjakan pekerjaan. Menurut Ghozali (2005), indikator loyalitas karyawan adalah : a. 2 Indikator Produktivitas Kerja Mawarni (2019) menyatakan bahwa indikator yang dapat mengukur produktivitas kerja adalah sebagai berikut : 1. , (2017) yang mengemukakan lima indikator mengenai kepuasan kerja, yaitu: 1. PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV HARTONO FLASH SURABAYA Lydia Gomes I dan Eddy Madiono Sutanto Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen,. 7. bahwa terdapat beberapa indikator dalam mengukur loyalitas karyawan, antara lain ialah: 1) Tetap bertahan dalam orgainasasi atau kesetiaan 2) Menjaga rahasia bisnis 3). Loyalitas akan muncul jika seorang pemimpin mampu menjaga hubungan baik antara pempinan dengan karyawan. Dalam dunia kerja ada istilah loyalitas karyawan. 1. 1 Pengertian Loyalitas Karyawan Loyalitas adalah sikap setia dan positif yang timbul dari diri sendiri untuk kepentingan individu maupun perusahaan. Dimensi atau indikator kinerja merupakan aspek-aspek yang menjadi ukuran dalam menilai kinerja. 2. b. 2. Loyalitas, keandalan, kemampuan berkomunikasi dan keterampilan memimpin merupakan sifat – sifat yang sering dinilai selama proses penilaian. Hal ini jika dilakukan perusahaan tentunya akan dapat menumbuhkan. terasing, dari mitra kerja, komitmen organisasi dan loyalitas berkurang. Indikator dalamloyalitas karyawan pada PT. Perilaku kerja Dalam kesehariannya di tempat kerja, seorang karyawan akanLoyalitas Karyawan indikator-indikatornya adalah: rasa bangga karyawan bekerja, karyawan melaksanakan pekerjaan dengan penuh kesungguhan, dan keinginan karyawan menetap lama di perusahaan. 2.